Mi Experiencia Como ¿Líder?
En ocho años dirigiendo a un grupo de personas en una organización, he ido aprendiendo a gestionar este equipo, mediante equivocaciones y aciertos. Me gustaría compartir aquí algunas pautas que he ido aprendiendo y que definen el tipo de líder que trato de ser. Y digo líder, no director o jefe, porque en este tipo de trabajos cambiantes, muy exigentes técnicamente y con personas inteligentes, formadas y con ambiciones y que no se dejan mandar con facilidad, requiere de tener a alguien que lidere la responsabilidad de sacarlo adelante.
Un Líder
Es aquel que tiene la capacidad de influenciar y
tener
autoridad sobre un grupo,
y que cuenta con una serie de capacidades
y
características específicas que le permiten ejercer
la labor de liderazgo
Características de un Líder
¿Que hace un Líder?
Uno de los puntos muy importantes para
manejar una empresa es el saber trabajar con las personas, a través del
trabajo en equipo; y para ello el Liderazgo es la clave del éxito!!!.
¿Qué se espera de los líderes?
De los líderes se espera que conduzcan al equipo bajo la suma de buenas
decisiones, sean estas consultadas o no; hay muchas decisiones que
necesitan ser consultadas, y si el líder no lo hace, pagará un costo
alto en cuanto a la aceptación de su forma de liderar, y si los
resultados de la decisión inconsulta no generan valor para tener mejores
resultados, el costo que pagará será mayor.
Destrezas de los Líderes
Conocer cada detalle de la competencia, saber priorizar y delegar son algunas de las habilidades que deben tener los líderes según el
colaborador de la revista Forbes, Steve Tobak
.
Tipos de Líderes
Importancia del Liderazgo
Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una
organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no
sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización
puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder
puede salir adelante.
Liderazgo en las organizaciones
